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採用よくある質問

皆さんから多く寄せられたご質問について、回答を掲載しています。

応募、選考について

  • 説明会だけでも参加できますか?

    可能です。まず説明会で当社の事を理解した上で、選考に進むか考えることができます。
    新卒向け説明会は週1~2日で開催中です。
    新卒向け 会社説明会申込はこちら
    中途採用向け説明会は適宜開催中です。お気軽にお問合せください。
    中途採用向け お仕事説明会お問合せはこちら

  • 見学はできますか?

    見学できます。お気軽にお問合せください。
    ※お問合せ内容の「採用について」を選択し、メッセージ欄に教室見学の旨をご記入下さい。
    お問合せはこちら

  • 勤務地はどのようにして決まりますか?

    新卒採用の場合、選考段階でご本人の希望と適性を見て、採用枠と照合し、勤務地を決定します。
    中途採用の場合、概ね応募通りの勤務地となりますが、場合によっては別教室のご案内をさせていただくことも稀にございます。

入社後について

  • 新卒新入社員の入社後の研修内容はどうなっていますか?

    入社後は社会人としての基礎を学ぶ新入社員研修を行います。その後は配属先でOJT研修を行い、先輩社員に付いて仕事内容を学びます。また、年間計画を立てての事業部全体の研修もあります。(障がいの特性、理解など)

  • 出産や育児に関する制度はありますか?

    産前産後休暇制度や育児休暇制度を就業規則に定めており、出産時にはお祝い金の支給があります。また、希望休制度もありお子様の参観日や病院受診などの予定も立てやすいです。勤務地によっては保育園もありますので、子育てと仕事の両立ができます。これらを利用して、産休・育休を取得する社員、復帰後に活躍している社員もいます。

キャリアアップについて

  • 何年目で管理者になれますか そのほかにもポストはありますか?

    職員それぞれの適性や評価によって管理者になるまでの期間は様々です。また、社員アンケートや面談などでキャリアアップしたいという本人からの意思表示も歓迎します。
    そのほかのポストに、お子様の支援計画を作成する児童発達支援管理責任者やエリア毎に事業所をマネジメントするエリアマネジャーがあります。

  • 異動や転勤はありますか?

    ご本人の希望や各部署のニーズと調整して異動を行っております。また、キャリア形成の一環としての異動や転勤をご提案することもあります。

業務について

  • 職員とお子様の人数は?

    職員の人数は、6名~8名になります。勤務形態や人員基準により教室毎に異なります。
    利用児童の定員は10名です。ご家庭のやむを得ない事情で急遽の利用にも対応しています。
    ※一部教室では定員が異なります。

  • 平日の午前中はどんな活動をされていますか?

    児童の受け入れ準備をします。その日に利用する児童の個別支援計画を確認し、支援内容について職員で話し合います。その他、行事企画や運動、学習カリキュラムなどに必要な準備をします。
    詳しくは先輩社員の一日ページをご覧ください。